Face à un monde du travail en perpétuelle évolution, les entreprises doivent s’adapter rapidement pour attirer, motiver et retenir les meilleurs Talents. Plongez avec nous au cœur des dernières tendances vidéos RH pour découvrir les contenus dont ils sont friands !
L’expérience Candidat : L’importance de la première impression
Vous n’aurez jamais une deuxième chance de faire une bonne première impression !
Et oui ! aujourd’hui, ce n’est plus seulement aux candidats de faire bonne impression mais aussi aux entreprises de se montrer exemplaires dès le processus de recrutement. Les candidats s’attendent à une expérience fluide et engageante dès le premier contact.
Mais vous conviendrez que résumer votre politique RH en quelques mots est chose complexe. Alors pourquoi ne pas avoir recours à la vidéo ? Et c’est là que la vidéo transversale remplie tout son rôle. Engageante, peut-être même décalée, elle sera en tous les cas incarnée, percutante et donnera envie à vos cibles d’embarquer avec vous dans la grande aventure et donc de postuler.
Groupe Manitou
Le bien-être de vos collaborateurs avant tout !
Ces dernières années, vos collaborateurs évoluent dans une atmosphère d’anxiété chronique. Cette anxiété a un impact considérable sur leur vie, mais aussi sur leur capacité à donner le meilleur d’eux-mêmes sur le plan professionnel. Selon une étude Deloitte réalisée en 2022, 68 % des employés et 81 % de cadres dirigeants ont déclaré qu’ils accordaient désormais plus d’importance à leur bien-être qu’à leur avancement professionnel. Ces pourcentages illustrent parfaitement l’évolution du regard de vos collaborateurs sur la place du travail dans leur vie.
Offrez-leur du sens ! Mais comment leur prouver que leur métier est une brique indispensable de votre société ? Prouvez-leur en leur donnant la parole à travers des portraits métiers qui les valoriseront mais qui sauront aussi attirer les postulants.
Vincent Guerlais
Flexibilité du Travail : L’hybridité devient la norme
La pandémie de COVID-19 a changé la donne ! La flexibilité au travail n’est plus une exception, mais un nouveau standard. Le recours massif au télétravail durant la crise sanitaire a fait émerger chez les salariés un nouveau rapport au temps et au travail. Un retour en arrière n’est désormais plus envisageable.
Mais tout ça, vous le savez déjà, vos bureaux se transforment, par ailleurs, en flex-office. Attirer et retenir des talents, en particulier les travailleurs de la génération Y et de la génération Z passe par la communication de cette nouvelle agilité.
Oui mais alors comment le faire savoir ? Vos meilleurs ambassadeurs sont vos collaborateurs. Produisez des contenus simples et viraux comme des témoignages de salariés.
Déjà fait ? Alors appuyez-vous sur notre expertise pour réaliser des vidéos de formation sur le travail à distance et sur l’optimisation de l’efficacité en mode hybride. Nous comprenons l’importance de la flexibilité organisationnelle, et nos réalisations sont là pour vous soutenir dans cette transition.
Groupe Arc
La RSE : Agir pour un avenir meilleur
Les candidats sont de plus en plus sensibles aux politiques de RSE des entreprises. Le constant est sans appel, ce sont les organisations qui s’engagent activement dans des actions sociales et environnementales qui tirent leur épingle du jeu !
La responsabilité sociale des entreprises tient donc un rôle majeur. La direction des ressources humaines doit être en mesure de prouver que l’entreprise œuvre pour le bien-être de ses employés, de l’environnement et de la société.
Prouvez que vous avez entamé cette conduite du changement, donnez à voir vos pratiques éthiques et responsables, vous aurez alors un avantage sur les concurrents et vous saurez attirer et fidéliser vos Talents.
Aller, on vous le donne en mille, le bon outil, c’est bien sûr la vidéo éditorialisée !
Warning ! évitez l’écueil d’une communication moralisatrice et privilégiez plutôt un discours léger par la biais de la web-série : un outil tendance et un format efficace grâce à sa nature percutante. Mettons en place une série de rendez-vous, que votre public appréciera suivre avec plaisir en 9/16 ou 16/9 !
Audencia
L’animation de la marque employeur
Chaque organisation possède une culture et des valeurs singulières, en bref, une identité propre. Alors qu’attendez-vous pour montrer la vôtre ?
Développer sa marque employeur, c’est apprendre à valoriser ce qui peut être engageant pour les collaborateurs, contribuer à bâtir une équipe inclusive, solidaire, performante et assurer la croissance et le succès à long terme de l’entreprise.
Avoir une narration convaincante et une histoire captivante est essentiel, voire primordial. Cependant, la manière de diffuser ces éléments est tout aussi cruciale. C’est là que nous intervenons, en mettant en lumière le quotidien de votre entreprise de manière unique et distinctive, de sorte que votre société devienne aussi celle pour laquelle les candidats rêvent de travailler. À L’Atelier, notre maître-mot est « social proof », en plaçant humain au cœur de chaque histoire.
Et vous, quels sont vos besoins ?
